Вы находитесь здесь: Главная \ Жизненные ситуации \

Что тормозит ваш карьерный взлет?

Кто-то быстро достигает вершин на карьерной лестнице, кто-то годами, а то и десятилетиями, не может перейти на следующую ступень. От чего это зависит и почему существует такая особенность?

Почему увеличение уровня благосостояния не всегда способствует продвижению в карьерном плане?

Специалистами в области кадровой политики выделяются два блока причин, затрудняющих продвижение каждого конкретного сотрудника по карьерной лестнице.

Первый блок – причины, зависящие от самого сотрудника:

  • Нет ясной цели. Человек не понимает, каких высот может добиться на этой работе; не видит к чему стремиться. Например, он может знать принцип работы программ для заработка денег в интернете, но не понимать, как эти знания помогут ему в реализации поставленной материальной цели.
  • Нерациональное использование рабочего времени. Слишком медленное исполнение поставленных задач.
  • main big

  • Несоответствие должностных обязанностей уровню компетентности.
  • Нежелание придерживаться норм существующей корпоративной культуры.
  • Доминирование личных отношений над деловыми. Часто такое возникает, когда сотрудник становится членом неформальной группы единомышленников и эти отношения препятствуют конструктивному деловому общению.
  • Нет системы коммуникаций, позволяющих сотрудникам общаться с руководством и вести конструктивный диалог.
  • Выполнение сотрудником второстепенных (или чужих) задач, в результате чего собственные основные функции остаются нереализованными в полном объеме.
  • Работник часто меняет цели, мотивацию, в результате чего не добивается хороших результатов в работе.
  • Сложности с обучаемостью. Нежелание видеть и признавать свои ошибки.
  • Проблемы с делегированием полномочий (это касается сотрудников, у которых в подчинении есть люди).
  • grubost-nachalnika-ugrozhaet-braku-podchinennogo

Второй блок – причины, зависящие от организации:

  • Нет стратегии развития фирмы. Миссия организации не известна персоналу. Должностные обязанности четко не регламентированы документами.
  • Нет контроля за временем и скоростью выполнения поставленных задач сотрудниками всех подразделений.
  • Нет или не развита система поощрения инициатив работников.
  • Нет системы адаптации персонала, а корпоративной культуре не уделяется внимание.
  • Нет коммуникативных каналов для общения руководства и сотрудников всех рангов.
  • Не эффективна система мотивации.
  • Не достаточно эффективна система контроля на предприятии.
  • Нет системы оценки профессиональной пригодности персонала.
  • Функции и обязанности размыты.
  • Нет системы профессионального обучения сотрудников или повышения их аккредитации.

Если проблему отсутствия карьерного роста рассматривать более тщательно с позиции психологии, то можно выделить четыре базовые платформы, которые тормозят или сводят к минимуму карьерное продвижение по служебной лестнице:

  • Концентрация внимания на собственных недостатках; неуверенность в своих профессиональных и деловых качествах.
  • Излишняя педантичность и чрезмерная ответственность: существенно замедляют скорость карьерного роста.
  • Пессимизм не только в профессиональной среде, но и в жизни в целом. Например, на один и тот же вопрос «сколько можно заработать на сайте», один ответит: «Много», а другой усомнится, что это вообще реально.
  • Коммуникативные сложности, отсутствие взаимопонимания с сослуживцами.

 

 

 

Представляем вашему вниманию уникальный по своей сути проект ADVANTAGE-12. Это социальная программа, в которой все участники получают Благотворительную Помощь от всех подписчиков бонусно-накопительной программы.

В чем уникальность программы? В том, что впервые финансовые инструменты используются для пользы всех участников данной программы, а не для обогащения создателей, как это принято в мире. Все средства оплаченные подписчиками, поступают в бонусно-накопительную программу и затем распределяются между участниками в порядке очередности.

Небольшая абонементная плата при помощи уникальной системы перераспределения превращается в достаточно ощутимые суммы вознаграждений, которые помогут читателям  удовлетворить многие потребности, реализация которых вне программы казалась им недостижимой.

В чем секрет? В Единстве людей, следующих общей цели – цели взаимоподдержки. Особенности программы:

  • Уникальная система распределения, поставленная на службу ВСЕМ без исключения участникам.
  • Востребованность конечного продукта. Пока ДЕНЬГИ являются ключевым фактором взаимоотношений, программа будет успешно работать бесконечно долго.

 

 

 

 

Другие статьи

А у вас есть заначка?
А у вас есть заначка?
Заначка — как много в этом слове для сердца нашего слилось. Все знают и все понимают значение этого, такого приятного слова.
Алгоритм богатства...
Алгоритм богатства...
Для многих из нас одной из задач, которые являются не совсем достижимыми, как правило, является богатство. Мы бы и рады зарабатывать так много, чтобы ни...
Без опыта на престижную работу?
Без опыта на престижную работу?
Наиболее проблематичным делом в поиске работы является её похожесть на замкнутый круг. Для того чтобы найти работу, что будет по-настоящему отменной, чтобы отыскать должность своей...
Безопасные вложения денег...
Безопасные вложения денег...
Мало просто иметь деньги – необходимо чтобы они могли приумножаться. Иначе какой будет от них резон? Единожды потратив средства, можно их лишиться, и вот, вы...
Виды инвестиций и их характеристики...
Виды инвестиций и их характеристики...
Так хочется, чтобы в жизни было все быстро, недорого, еще и качественно. Меньше всего хочется выбирать между этими вещами. Но в жизни не бывает все...

Наша миссия