Вы находитесь здесь: Главная \ Жизненные ситуации \

Этапы приема на работу

Многие хотят понять, как заработать хорошие деньги, ну а для это необходимо найти хорошую, очень выгодную работу.

При этом работодатель, конечно же, в первую очередь заинтересован, чтобы вы были компетентны в своей должности и как никто другой отлично с ней справлялись. Но, что интересно, не всегда так происходит, не всегда удаётся выделить именно предельно компетентного и уверенно справляющегося с работой человека. В чём же тут причина? Дело в том, что почти что все фирмы имеют крайне стандартизированные этапы, из которых составляется собеседование. И, разумеется, все эти этапы далеко не безупречны. Потому имеет резон эти этапы внимательно рассмотреть, дабы сделать соответствующие выводы в дальнейшем.

Анкетирование

Всё всегда начинается именно с данного этапа. Каждому приходящему раздают стандартизированные бланки, что имеют стандартизированные вопросы. Они, как правило, сугубо одинаковые. Это не работа на дому, отзывы на которую с вас не попросят. Тут всё прозаично. Имя, дата рождения, имеющееся образование, опыт работы, что был присущ на данный момент по данной специальности, предыдущие места работы, посещённые дополнительные курсы, причины увольнения или ухода с прошлого места, часто также просят указать личные достижения или особые навыки. Именно последний пункт чаще всего вгоняет людей в неизбежный ступор – не так часто в этом пункте есть, что интересного рассказать. Ну и вообще такая анкета мало что может рассказать, потому что имеет смысл признать, что подобная структура является абсолютно неинтересной, формальной, не дающей достаточного количества информации. Но её продолжают пользоваться для галочки.

apicturepicture27279 22016

Собеседование

Это очередной этап и, увы, очередная формальность. Ведь собеседование теоретически столько могло бы рассказать о человеке, помочь понять его характер, уникальность, нужна ему эта работа, или же куда важнее дополнительная работа на дому и так далее. Но дело в том, что такие собеседования проводятся очень формально. Ранее написанная информация в них не учитывается. Лишь имя берётся в расчёт, чтобы обращаться хоть как-то. Ну а далее вопросы задаются по бумажке – и нет никакой разницы, писали ли вы что-то уже или нет. Также менеджеры часто бывают очень некомпетентны – например, им кажется, что большое количество рабочих мест, что было у того или иного человека – это преимущество, но ведь на деле это также может значить, что человека излишне часто просили ту или иную должность покинуть, что, разумеется, плохой признак. Ну и, конечно, ещё одна проблема в том, что менеджеры, проводящие собеседование не разбираются в теме, которой посвящена данная работа – а потому не могут быть достаточно объективны.1322285975 interview-mistakes-2

Психологи

Данный этап является необязательным, но у многих компаний внедряется. И проблема в том, что делается это всё для галочки, нежели с целью получения реального результата. А потому, опять же, на качества приёма на работу это влияет в исключительно малой степени.

 

 

 

Представляем вашему вниманию уникальный по своей сути проект ADVANTAGE-12. Это социальная программа, в которой все участники получают Благотворительную Помощь от всех подписчиков бонусно-накопительной программы.

В чем уникальность программы? В том, что впервые финансовые инструменты используются для пользы всех участников данной программы, а не для обогащения создателей, как это принято в мире. Все средства оплаченные подписчиками, поступают в бонусно-накопительную программу и затем распределяются между участниками в порядке очередности.

Небольшая абонементная плата при помощи уникальной системы перераспределения превращается в достаточно ощутимые суммы вознаграждений, которые помогут читателям  удовлетворить многие потребности, реализация которых вне программы казалась им недостижимой.

В чем секрет? В Единстве людей, следующих общей цели – цели взаимоподдержки. Особенности программы:

  • Уникальная система распределения, поставленная на службу ВСЕМ без исключения участникам.
  • Востребованность конечного продукта. Пока ДЕНЬГИ являются ключевым фактором взаимоотношений, программа будет успешно работать бесконечно долго.

 

 

 

 

Другие статьи

А у вас есть заначка?
А у вас есть заначка?
Заначка — как много в этом слове для сердца нашего слилось. Все знают и все понимают значение этого, такого приятного слова.
Алгоритм богатства...
Алгоритм богатства...
Для многих из нас одной из задач, которые являются не совсем достижимыми, как правило, является богатство. Мы бы и рады зарабатывать так много, чтобы ни...
Без опыта на престижную работу?
Без опыта на престижную работу?
Наиболее проблематичным делом в поиске работы является её похожесть на замкнутый круг. Для того чтобы найти работу, что будет по-настоящему отменной, чтобы отыскать должность своей...
Безопасные вложения денег...
Безопасные вложения денег...
Мало просто иметь деньги – необходимо чтобы они могли приумножаться. Иначе какой будет от них резон? Единожды потратив средства, можно их лишиться, и вот, вы...
Виды инвестиций и их характеристики...
Виды инвестиций и их характеристики...
Так хочется, чтобы в жизни было все быстро, недорого, еще и качественно. Меньше всего хочется выбирать между этими вещами. Но в жизни не бывает все...

Наша миссия