Вы находитесь здесь: Главная \ Жизненные ситуации \

Как спорить с начальством?

На любой работе подчинённые стараются угодить своему руководству. Но даже в этом случае трудно избежать разногласий. Далеко не все начальники уважают лесть и подхалимство. Для них важно знать мнение своих сотрудников.

Типы руководителей

Бывает, что конфликт вызван не только каким-то разногласием, а целым рядом проблем. Если с начальником общаться становится всё сложнее, следует прислушаться к рекомендациям преподавателя Гарвардской бизнес-школы Роберта Поузена, который выделил следующие типы руководителей:

  • микроменеджер;
  • небрежный;
  • жёсткий.
  • 0 21 450 crazy boss

Рекомендации по взаимодействию с микроменеджером

Микроменеджером считается начальник, который обладает следующими качествами:

  • контролирует все действия своих подчинённых;
  • постоянно требует отчётность о проделанной работе;
  • сам принимает все решения по какому-либо проекту;
  • не даёт сотрудникам свободу выбора.

Как правило, показатели благосостояния в материальном плане у подчинённых такого руководителя очень низкие. Начальник не видит себя со стороны, не даёт другим возможности карьерного роста, постоянно подозревая их в недоработке.

Что делать? Вам остаётся только регулярно докладывать начальнику весь процесс ведения рабочих дел, не дожидаясь, пока он сам об этом спросит. Пишите ему по электронной почте ежедневные отчёты, и тогда руководитель со временем убедится, что ситуация под контролем.

Рекомендации по взаимодействию с небрежным руководителем

4

Тип небрежного руководителя отличают следующие черты характера:

  • не контролирует процесс ведения дел;
  • иногда совсем игнорирует подчинённых;
  • не даёт никаких указаний.

Экономическая свобода в этом случае труднодостижима. Ведь зачастую сотрудникам приходится угадывать, что же хочет их руководитель, вместо того, чтобы быстрее выполнять задание.

Что делать? Когда вам поручают работу над каким-либо проектом, сразу же просите дать вам подробные объяснения. Не соглашайтесь на проект, пока не получите чётких указаний. В крайнем случае ищите в компании, где работаете, другого наставника, который сможет разъяснить цель работы и координировать доверенный вам проект.

job 1

Рекомендации по взаимодействию с жёстким руководителем

Жёсткий руководитель – самый сложный человек для общения. Его особенности руководства компанией следующие:

  • унижает подчинённых, оскорбляет, кричит на них;
  • постоянно держит их в страхе;
  • ведёт себя невежливо и неуважительно по отношению к окружающим;
  • часто теряет самообладание.

Что делать? Во-первых, отчасти придётся смириться с таким поведением. Во-вторых, если конфликты учащаются, следует серьёзно поговорить с руководителем, предложить способы решения проблемы. Возможно, он всё поймёт и постарается измениться. Часто руководители становятся тише, встретив сопротивление на своём пути. Если же ничего не изменится, то вам нечего терять. Какой смысл тратить свои силы и нервы ради того, чтобы постоянно кому-то угождать?

При общении с любым типом начальника сохраняйте спокойствие, говорите доброжелательно, не проявляйте агрессию, не злитесь. Даже если вы останетесь на какое-то время без работы, можете изучить все виды заработка в интернете, выбрав из их множества самые прибыльные, и начать зарабатывать независимо ни от какого начальника.

 

 

 

Представляем вашему вниманию уникальный по своей сути проект ADVANTAGE-12. Это социальная программа, в которой все участники получают Благотворительную Помощь от всех подписчиков бонусно-накопительной программы.

В чем уникальность программы? В том, что впервые финансовые инструменты используются для пользы всех участников данной программы, а не для обогащения создателей, как это принято в мире. Все средства оплаченные подписчиками, поступают в бонусно-накопительную программу и затем распределяются между участниками в порядке очередности.

Небольшая абонементная плата при помощи уникальной системы перераспределения превращается в достаточно ощутимые суммы вознаграждений, которые помогут читателям  удовлетворить многие потребности, реализация которых вне программы казалась им недостижимой.

В чем секрет? В Единстве людей, следующих общей цели – цели взаимоподдержки. Особенности программы:

  • Уникальная система распределения, поставленная на службу ВСЕМ без исключения участникам.
  • Востребованность конечного продукта. Пока ДЕНЬГИ являются ключевым фактором взаимоотношений, программа будет успешно работать бесконечно долго.

 

 

 

 

Другие статьи

А у вас есть заначка?
А у вас есть заначка?
Заначка — как много в этом слове для сердца нашего слилось. Все знают и все понимают значение этого, такого приятного слова.
Алгоритм богатства...
Алгоритм богатства...
Для многих из нас одной из задач, которые являются не совсем достижимыми, как правило, является богатство. Мы бы и рады зарабатывать так много, чтобы ни...
Без опыта на престижную работу?
Без опыта на престижную работу?
Наиболее проблематичным делом в поиске работы является её похожесть на замкнутый круг. Для того чтобы найти работу, что будет по-настоящему отменной, чтобы отыскать должность своей...
Безопасные вложения денег...
Безопасные вложения денег...
Мало просто иметь деньги – необходимо чтобы они могли приумножаться. Иначе какой будет от них резон? Единожды потратив средства, можно их лишиться, и вот, вы...
Виды инвестиций и их характеристики...
Виды инвестиций и их характеристики...
Так хочется, чтобы в жизни было все быстро, недорого, еще и качественно. Меньше всего хочется выбирать между этими вещами. Но в жизни не бывает все...

Наша миссия