Вы находитесь здесь: Главная \ Жизненные ситуации \

Как удержать хорошего специалиста

Многие стремятся к тому, чтобы не работать на кого-то, а, напротив, чтобы работали на них, потому возникают идеи создания собственного бизнеса. И подходы тут могут быть принципиально различными.

Кто-то ищет методы, как начать свой бизнес в интернете, кто-то больше ориентируется на оффлайн. Но, в любом случае, любой бизнес – это, прежде всего, люди. Потому очень критично обзавестись отменными сотрудниками. И не менее важно, чтобы сотрудники не только пришли к вам, но и не хотели уходить. А, увы, каждый руководитель рано или поздно обычно сталкивается с тем, что ему приносят заявление на увольнение. И причиной довольно редко является размер зарплаты. Так что, если хорошо постараться, можно попробовать удержать столь важного для вас сотрудника.

logo-design-6

Причины увольнений

Начать необходимо с основ – с обычного традиционного разговора. Надо понять, почему данный сотрудник решил покинуть вашу фирму. Может он подыскал себе место у конкурирующей компании, может он решил разобраться, можно ли зарабатывать в интернете. Причин может быть множество. Необходимо изо всех сил стараться вести себя максимально сдержано, беседа должна быть относительно формальной и не провоцирующей на конфликт. В итоге вы сможете выявить, что же мешает сотруднику работать у вас, поймёте, что его мотивирует и наоборот, лишает мотивации. А уже основываясь на этом можно определить, как на него воздействовать. Вероятно даже не придётся прибегать к таким затратным методам как повышение оклада – вероятно, выйдет более дешёвое воздействие.

Вообще, есть несколько основополагающих факторов, что могут мотивировать человека подать на увольнение. Есть несколько крупных категорий, на которые делятся факторы, вызывающие подобное желание.

  • В первую очередь, это когда человек недоволен системой вознаграждения. В таком случае попробуйте прибегнуть к такому приёму – подсчитайте, сколько компания тратит на сотрудника денег в год и прибавьте к заработку. Возможно, сумма окажется больше, чем ему предложат или предложили на новом месте. Также можно пересмотреть имеющуюся систему оплаты труда или, если сотрудник ценный, рассмотреть возможность его премирования.
  • 4eb0c43d05181

  • Также проблема может возникнуть с тем, что сотрудник не видит перспективы, он думает, что его недооценивают, а ведь он не просто дома пытается заработать wmz, он работает на серьёзной должности и хочет соответствующего отношения к нему как к профессионалу. Тогда вы можете попробовать предложить ему новую должность или, как минимум, новый проект, что поможет ему раскрыть свой потенциал в должной степени.
  • Также может быть так, что сотрудник просто не нашёл общий язык с коллегами, но эту проблему необходимо решать гораздо раньше, когда сотрудник ещё только нанимается на работу.
  • Ну и, наконец, может быть неудовлетворённость условиями труда, что бывает редко, но всё же случается.

Так что надо найти разумный компромисс, чтобы и пойти на поводу у работников, и не вызвать излишних затрат в компании ввиду создания этих условий.

 

 

 

Представляем вашему вниманию уникальный по своей сути проект ADVANTAGE-12. Это социальная программа, в которой все участники получают Благотворительную Помощь от всех подписчиков бонусно-накопительной программы.

В чем уникальность программы? В том, что впервые финансовые инструменты используются для пользы всех участников данной программы, а не для обогащения создателей, как это принято в мире. Все средства оплаченные подписчиками, поступают в бонусно-накопительную программу и затем распределяются между участниками в порядке очередности.

Небольшая абонементная плата при помощи уникальной системы перераспределения превращается в достаточно ощутимые суммы вознаграждений, которые помогут читателям  удовлетворить многие потребности, реализация которых вне программы казалась им недостижимой.

В чем секрет? В Единстве людей, следующих общей цели – цели взаимоподдержки. Особенности программы:

  • Уникальная система распределения, поставленная на службу ВСЕМ без исключения участникам.
  • Востребованность конечного продукта. Пока ДЕНЬГИ являются ключевым фактором взаимоотношений, программа будет успешно работать бесконечно долго.

 

 

 

 

Другие статьи

А у вас есть заначка?
А у вас есть заначка?
Заначка — как много в этом слове для сердца нашего слилось. Все знают и все понимают значение этого, такого приятного слова.
Алгоритм богатства...
Алгоритм богатства...
Для многих из нас одной из задач, которые являются не совсем достижимыми, как правило, является богатство. Мы бы и рады зарабатывать так много, чтобы ни...
Без опыта на престижную работу?
Без опыта на престижную работу?
Наиболее проблематичным делом в поиске работы является её похожесть на замкнутый круг. Для того чтобы найти работу, что будет по-настоящему отменной, чтобы отыскать должность своей...
Безопасные вложения денег...
Безопасные вложения денег...
Мало просто иметь деньги – необходимо чтобы они могли приумножаться. Иначе какой будет от них резон? Единожды потратив средства, можно их лишиться, и вот, вы...
Виды инвестиций и их характеристики...
Виды инвестиций и их характеристики...
Так хочется, чтобы в жизни было все быстро, недорого, еще и качественно. Меньше всего хочется выбирать между этими вещами. Но в жизни не бывает все...

Наша миссия