Вы находитесь здесь: Главная \ Жизненные ситуации \

Маленьким быть не стыдно: советы начинающим бизнесменам

Любой человек, открывая своё дело, боится трудностей. А чем меньше начатое дело, тем сильнее ощущение страха.

Некоторые люди, помимо страха, испытывают стыд за то, что они «маленькие», не имеют высокого дохода. Вы испытываете похожие чувства?

Не стоит стыдиться «маленького» бизнеса

Помните: не «маленьким» стыдно быть, а стыдно должно быть от занятий совершенно бесполезным делом. Такой бизнес не будет никого интересовать и, соответственно, финансовая поддержка бизнеса такого рода не будет ничем подкрепляться, и ваше дело перестанет приносить вам доход.

Вам нужно гордиться уже тем, что вы смогли от ощущения комфорта и начать ведения дела по своим правилам, на что большинство людей никогда не решится. Это достойно большого уважения.

Советы начинающим предпринимателям

  • Не стоит ждать, что в вас поверят, начните верить в себя сами. А если вы поверите в себя, то за вами пойдут и остальные. Если вы начнёте сомневаться в своей силе, то наберёте слабых сотрудников.
  • Ищите людей сильных, которые стоят денег. Хороший специалист не может быть дешёвым, поэтому уделите особое внимание выделению денежных средств на достойных работников.
  • Ищите деньги, чтобы иметь возможность найти сильных людей. К тому же, деньги найти проще, чем хорошего сотрудника. Вы можете всегда иметь дополнительный доход, если будете вести домашний бизнес через интернет.
  • 12431308044e7cca80e7d92788058688 640x360

План поиска сильных сотрудников

  • Прежде всего, нужно определённо знать, кого вы хотите найти, и искать не придуманный образ, а реально существующего специалиста. Нужно сопоставить с реалиями рынка свои требования к открытой вакансии. При её описании надо чётко определить критерии отбора, при этом правильно обозначить должность, ведь разные названия имеют разные отзывы. Можно даже создать несколько одинаковых вакансий, но при этом провести небольшой эксперимент с заголовками.
  • Чем ниже требуемая квалификация искомого сотрудника, тем больше будет звонков и писем типа спама. Резюме без указания темы и сопроводительного письма либо с текстом, имеющим грамматические ошибки, представляет собой спам. Он имеет мало общего с истинным желанием отправителя резюме получить именно эту работу. На адекватные письма следует отправить в письме детали открытой вакансии и задать уточняющие вопросы. При чтении полученных ответов следует обратить внимание на речевые обороты, пунктуационные и грамматические ошибки, стиль изложения. Исходя из этого, можно многое узнать об авторе.
  • Выбрав тех претендентов на предлагаемую должность, которые связно пишут, позвоните им, чтобы услышать, как они говорят. Задайте вопросы, касающиеся их самих, при этом желательно задавать неожиданные вопросы. Человек говорит и таким образом делится. Много можно узнать о конкурентных компаниях, дав возможность выговориться их бывшим сотрудникам.
  • Первый телефонный звонок значительно экономит время зачастую бесполезного собеседования.
  • 165

  • Практически через 5 минут общения с человеком по телефону можно решить, стоит ли назначать встречу. Так, до момента собеседования доходят единицы. В таком случае можно выделить на общение с претендентом на предлагаемую должность по часу или полтора. Правда, иногда некоторые внешние признаки, такие, как неприятный запах пота либо неряшливость, могут вас заставить быстрее завершить общение. Кроме того, может быть сразу заметно резкое расхождение во взглядах.
  • После того, как сотрудник выбран, необходимо проверить его в течение нескольких дней, а лишь затем подписывать трудовой договор.

Очевидно, что найти квалифицированного сотрудника непросто. Только успешный интернет бизнес может избавить вас от сложного процесса поиска работников, поскольку доход вы можете получать с помощью любого человека, имеющего желание зарабатывать.

 

 

 

Представляем вашему вниманию уникальный по своей сути проект ADVANTAGE-12. Это социальная программа, в которой все участники получают Благотворительную Помощь от всех подписчиков бонусно-накопительной программы.

В чем уникальность программы? В том, что впервые финансовые инструменты используются для пользы всех участников данной программы, а не для обогащения создателей, как это принято в мире. Все средства оплаченные подписчиками, поступают в бонусно-накопительную программу и затем распределяются между участниками в порядке очередности.

Небольшая абонементная плата при помощи уникальной системы перераспределения превращается в достаточно ощутимые суммы вознаграждений, которые помогут читателям  удовлетворить многие потребности, реализация которых вне программы казалась им недостижимой.

В чем секрет? В Единстве людей, следующих общей цели – цели взаимоподдержки. Особенности программы:

  • Уникальная система распределения, поставленная на службу ВСЕМ без исключения участникам.
  • Востребованность конечного продукта. Пока ДЕНЬГИ являются ключевым фактором взаимоотношений, программа будет успешно работать бесконечно долго.

 

 

 

 

Другие статьи

А у вас есть заначка?
А у вас есть заначка?
Заначка — как много в этом слове для сердца нашего слилось. Все знают и все понимают значение этого, такого приятного слова.
Алгоритм богатства...
Алгоритм богатства...
Для многих из нас одной из задач, которые являются не совсем достижимыми, как правило, является богатство. Мы бы и рады зарабатывать так много, чтобы ни...
Без опыта на престижную работу?
Без опыта на престижную работу?
Наиболее проблематичным делом в поиске работы является её похожесть на замкнутый круг. Для того чтобы найти работу, что будет по-настоящему отменной, чтобы отыскать должность своей...
Безопасные вложения денег...
Безопасные вложения денег...
Мало просто иметь деньги – необходимо чтобы они могли приумножаться. Иначе какой будет от них резон? Единожды потратив средства, можно их лишиться, и вот, вы...
Виды инвестиций и их характеристики...
Виды инвестиций и их характеристики...
Так хочется, чтобы в жизни было все быстро, недорого, еще и качественно. Меньше всего хочется выбирать между этими вещами. Но в жизни не бывает все...

Наша миссия