Вы находитесь здесь: Главная \ Жизненные ситуации \

Необычные психотесты при приеме на работу

Кадровые службы крупных предприятий и солидных организаций все чаще при приеме на работу потенциального сотрудника применяют специальные психологические тесты. Пришли они к нам из Европы и Америки, где данная практика используется уже давно.

Итак, какой психологический тест Вам могут предложить:

1. Спектр цветов. Соискателю предлагаются разноцветные карточки. Задача – расположить их по порядку, в соответствии с внутренними ощущениями. Каждый из предложенных цветов означает психологическое состояние человека на данный момент и чем адекватнее оно будет, тем, естественно, лучше:

  • красный: активность, настрой на успех;
  • желтый: целеустремленность, надежда на лучшее;
  • зеленый: желание самоутвердиться в жизни;
  • синий: стабильность, постоянство, эмоциональный покой;
  • фиолетовый: некая размытость целей и в целом неясное восприятие действительности;
  • коричневый: стремление быть защищенным;
  • серый: эмоциональная усталость, тревожность;
  • черный: апатия, депрессивное состояние.

В идеале, карточки нужно расположить максимально близко к цветовому спектру радуги. Результаты тестирования позволяют выявить в том числе и цели кандидата в настоящее время, будь то право граждан на социальное обеспечение или желание карьерного роста и саморазвития.

2. Рисунок. Соискателю предлагают на листе бумаги изобразить дом, дерево и человека. По готовому рисунку судят о том, как сейчас человек воспринимает свое положение в обществе и на сколько оно его устраивает. Главная цель претендента – нарисовать пропорциональную и целостную картинку, не забывая о мелких элементах, например, окна и двери в доме расскажут о коммуникативных качествах человека, а солнце на рисунке изобразит жизнерадостный человек.

2c89016463e8c15f4653054d2b9

3. Рассказы. Претенденту показываются ситуативные картинки и задается вопрос: почему эта ситуация произошла? Таким образом психологически тонко у человека выясняется что способно его огорчить, расстроить, обрадовать, разозлить и т.д. Кроме того тест позволяет выявить отношение соискателя к таким глобальным вопросам, как, например, как достичь успеха в жизни или в чем смысл жизни.

4. Пятно. Тест схожий с предыдущим. Соискателю показывают картинки с нечеткими пятнами. Цель – рассказать, что Вы видите на них. В данном тесте целесообразно давать максимально положительные или нейтральные отзывы, отрицательные увиденные сюжеты расскажут о Ваших скрытых страхах и неудовлетворенности жизнью.

800px-Rorshah Tablica I

5. IQ. Пожалуй, самый распространенный вид тестирования. Все просто: нужно быть максимально внимательным и стремиться ответить на как можно большее количество вопросов. Поскольку данная методика предполагает тестовые задания с вариантами ответов, всегда есть шанс угадать правильный, если решение иным образом не дается.

Во многом данные тесты нацелены на выявление скрытых психологических моментов, например, таких как мотивация достижения успеха или особенности восприятия коллектива.

 

 

 

Представляем вашему вниманию уникальный по своей сути проект ADVANTAGE-12. Это социальная программа, в которой все участники получают Благотворительную Помощь от всех подписчиков бонусно-накопительной программы.

В чем уникальность программы? В том, что впервые финансовые инструменты используются для пользы всех участников данной программы, а не для обогащения создателей, как это принято в мире. Все средства оплаченные подписчиками, поступают в бонусно-накопительную программу и затем распределяются между участниками в порядке очередности.

Небольшая абонементная плата при помощи уникальной системы перераспределения превращается в достаточно ощутимые суммы вознаграждений, которые помогут читателям  удовлетворить многие потребности, реализация которых вне программы казалась им недостижимой.

В чем секрет? В Единстве людей, следующих общей цели – цели взаимоподдержки. Особенности программы:

  • Уникальная система распределения, поставленная на службу ВСЕМ без исключения участникам.
  • Востребованность конечного продукта. Пока ДЕНЬГИ являются ключевым фактором взаимоотношений, программа будет успешно работать бесконечно долго.

 

 

 

 

Другие статьи

А у вас есть заначка?
А у вас есть заначка?
Заначка — как много в этом слове для сердца нашего слилось. Все знают и все понимают значение этого, такого приятного слова.
Алгоритм богатства...
Алгоритм богатства...
Для многих из нас одной из задач, которые являются не совсем достижимыми, как правило, является богатство. Мы бы и рады зарабатывать так много, чтобы ни...
Без опыта на престижную работу?
Без опыта на престижную работу?
Наиболее проблематичным делом в поиске работы является её похожесть на замкнутый круг. Для того чтобы найти работу, что будет по-настоящему отменной, чтобы отыскать должность своей...
Безопасные вложения денег...
Безопасные вложения денег...
Мало просто иметь деньги – необходимо чтобы они могли приумножаться. Иначе какой будет от них резон? Единожды потратив средства, можно их лишиться, и вот, вы...
Виды инвестиций и их характеристики...
Виды инвестиций и их характеристики...
Так хочется, чтобы в жизни было все быстро, недорого, еще и качественно. Меньше всего хочется выбирать между этими вещами. Но в жизни не бывает все...

Наша миссия