Вы находитесь здесь: Главная \ Жизненные ситуации \

Нет повышения на работе: причины

Все мы рано или поздно говорим себе: «хочу много зарабатывать». Но между желанием и реализацией данного желания проходит обычно много времени, какими бы ни были наружные факторы. И зачастую всё не зависит от вас в той степени, в какой бы вам желалось.

Допустим, что все объективные факторы как бы говорят за вас. Вы вроде бы и трудиться любите, и работа у вас идёт хорошо, да и старания у вас, как ни крути, не отнять. И вот, вы понимаете, что не хотите топтаться на одном месте, что пора расти вверх, что пора достигать чего-то. И, казалось бы, повышение для вас является максимально разумной перспективной. Но не всё так просто, как нам того бы хотелось.

Причины карьерного "застоя"

Наша карьера как была застопоренной, так и, почему-то, остаётся ровно такой. А сотрудники, что младше вас, что ниже вас по должности, что менее опытные – почему же именно они вместо вас получают повышение? Ведь это несправедливо, ведь вы же тут давно и проявляете себя, казалось бы, с наилучшей стороны? Но причины могут быть такими, что мы на них изначально даже и внимания можем не обратить, но их действенность и влиятельность отрицать просто глупо. Давайте же с ними ознакомимся и поймём, может быть мы что-то упускаем в себе, что сказывается на нашей работе и карьере не наилучшим образом? Итак, каковы причины карьерной стагнации?

  • Интересно, что пословица про «встречают по одежке» является абсолютно правдивой. Одно дело, когда у вас имеет место быть дополнительная работа на дому, тогда вы можете быть абсолютно раскованными в своём визуальном стиле, но вот на работе всё несколько сложнее. Если вы считаете, что внешний стиль – это совсем не то, о чём следует задумываться, то это не значит, что остальные будут думать точно также. В чьей-то система ценностей это, напротив, может оказаться очень важным, в итоге вас просто не будут воспринимать достаточно серьёзно – а если дело относится не только к стилю, а к гигиене, то и вовсе проблема налицо – если вы не можете даже проследить за своей одеждой, то как вы будете управлять людьми? А как вы будете вести переговоры, если компании будет просто стыдно быть представленной вами?
  • nachinaem-zhizn-s-chistogo-lista-10-poleznyh 10 1
  • Ещё один секрет финансового успеха заключается в манерах, в соответствии вашего поведения внутрикорпоративному. Зачем идти поперёк людей, если ваша цель в рамках данной работы быть полноценной частью коллектива, частью, которая может задавать тенденции? Если, например, в традиционно серьёзной компании вы ходите так, что у вас улыбка с лица не сходит, то что говорит о том, что отношение к вам будет достаточно сомнительным. Не надо, конечно же, и вдаваться в противоположную крайность.
  • visit3

А что ещё нельзя делать – так это жаловаться. Это просто противопоказано. Вы тогда не просто не добьётесь себе должного повышения, но ещё и будете, возможно, уволены. Начальник ещё будет считать, что сделал вам поблажку – ведь, наверное, вам было так плохо на работе, если вы постоянно жаловались. Вот такие мелочи, наряду с рядом других. и заставляют начальство до сих пор не давать вам повышения в том или ином виде.

 

 

 

Представляем вашему вниманию уникальный по своей сути проект ADVANTAGE-12. Это социальная программа, в которой все участники получают Благотворительную Помощь от всех подписчиков бонусно-накопительной программы.

В чем уникальность программы? В том, что впервые финансовые инструменты используются для пользы всех участников данной программы, а не для обогащения создателей, как это принято в мире. Все средства оплаченные подписчиками, поступают в бонусно-накопительную программу и затем распределяются между участниками в порядке очередности.

Небольшая абонементная плата при помощи уникальной системы перераспределения превращается в достаточно ощутимые суммы вознаграждений, которые помогут читателям  удовлетворить многие потребности, реализация которых вне программы казалась им недостижимой.

В чем секрет? В Единстве людей, следующих общей цели – цели взаимоподдержки. Особенности программы:

  • Уникальная система распределения, поставленная на службу ВСЕМ без исключения участникам.
  • Востребованность конечного продукта. Пока ДЕНЬГИ являются ключевым фактором взаимоотношений, программа будет успешно работать бесконечно долго.

 

 

 

 

Другие статьи

А у вас есть заначка?
А у вас есть заначка?
Заначка — как много в этом слове для сердца нашего слилось. Все знают и все понимают значение этого, такого приятного слова.
Алгоритм богатства...
Алгоритм богатства...
Для многих из нас одной из задач, которые являются не совсем достижимыми, как правило, является богатство. Мы бы и рады зарабатывать так много, чтобы ни...
Без опыта на престижную работу?
Без опыта на престижную работу?
Наиболее проблематичным делом в поиске работы является её похожесть на замкнутый круг. Для того чтобы найти работу, что будет по-настоящему отменной, чтобы отыскать должность своей...
Безопасные вложения денег...
Безопасные вложения денег...
Мало просто иметь деньги – необходимо чтобы они могли приумножаться. Иначе какой будет от них резон? Единожды потратив средства, можно их лишиться, и вот, вы...
Виды инвестиций и их характеристики...
Виды инвестиций и их характеристики...
Так хочется, чтобы в жизни было все быстро, недорого, еще и качественно. Меньше всего хочется выбирать между этими вещами. Но в жизни не бывает все...

Наша миссия