Вы находитесь здесь: Главная \ Жизненные ситуации \

Основные причины отказа при устройстве на работу

Вы выбрали для себя компанию, знаете, как зарабатывать много денег, как сделать фирму успешной. Поздравляем, вы прошли на собеседование, но знайте, что отказ можно получить и на финальном интервью.

Очень многие рекрутеры говорят, что это возможно, а причин может быть несколько.

  • Соискатель не понравился внешне. Кто-то скажет, что это несправедливость, но человеческая интуиция уравновешенного и профессионального лидера (не говорим сейчас о мизантропах и самодурах) работает четко. Соискатель может быть неуравновешенным, излишне наглым. Бывает, что человеку отказывают по неприятным причинам: несоблюдение правил личной гигиены, курение прямо перед интервью, несоответствие дресс-кода. К примеру, четко указано, что поддерживается деловой стиль, а претендент нарочито пришел во фривольной одежде.
  • Нет мотивации или она недостаточная. Видя перед собой аморфного, глядящего в пол и шепчущего человека, менеджер подумает: как этот человек сможет добиться успеха в жизни, если он и глаза поднять страшиться? Та же проблема, если мотивация менеджера или лидера иная, чем у интервьюируемого человека.
  • 9-0bd8d7b9f888a7b5243942a99 original

  • Слабая профессиональная подготовка. Комментарии, как говорят, излишни. Непосредственный начальник очень быстро вычислит слабые и сильные стороны соискателя. Именно потому, что он практик.
  • Соискатель слишком сильно отличается от будущей команды. Так скажем, несоответствие корпоративной культуре. Это всегда видно на собеседовании. Например, в компании принято проводить совместные мероприятия, а соискатель презрительно отозвался о таких традициях. Также обращают внимание на следующие отличия: отношение к опозданиям, переработкам, деньгам и так далее.
  • На работу пришел устраиваться бывший собственник своего бизнеса. Тут отношение к таким кандидатам двоякое. Большинство рекрутеров и боссов считают, что люди, уже один почувствовавшие, что такое экономическая свобода, будут мало управляемы. Более того, они могут быть конфликтны: мол, у них есть опыт, они лучше знают. А вот другие директора относятся к бывшим «коллегам» с доверием: человек, потерявший свой бизнес, будет старательным.
  • Не нравится отношение кандидата к будущей работе. Если потенциальный начальник увидит такое отличие, он, скорее всего, откажет. Представьте себе трудоголика, директора, который сам все построил с нуля. И ему врятли понравится прохладное отношение к его детищу. Также и наоборот: флегматичный менеджер не оценит рвение соискателя, который готов свернуть горы.
  • Соискатель проявил слишком большие амбиции, которые опытом не подкреплены. Слушать хвастуна никому не нравится. Опыт показывает, что действительно стоящие сотрудника – милые и скромные люди, просто держащиеся с достоинством.
  • ov-xfjBylFI

Вот так выглядят причины, по которым могут отказать в приеме на работу. После прочтения, наверное, хочется попытаться стать «долларом, который всем нравится». Но это было бы ошибкой: заискивание, лесть, сплошное поддакивание и постоянная улыбка настораживают. Постарайтесь быть собой и оставайтесь доброжелательным человеком!

 

 

 

Представляем вашему вниманию уникальный по своей сути проект ADVANTAGE-12. Это социальная программа, в которой все участники получают Благотворительную Помощь от всех подписчиков бонусно-накопительной программы.

В чем уникальность программы? В том, что впервые финансовые инструменты используются для пользы всех участников данной программы, а не для обогащения создателей, как это принято в мире. Все средства оплаченные подписчиками, поступают в бонусно-накопительную программу и затем распределяются между участниками в порядке очередности.

Небольшая абонементная плата при помощи уникальной системы перераспределения превращается в достаточно ощутимые суммы вознаграждений, которые помогут читателям  удовлетворить многие потребности, реализация которых вне программы казалась им недостижимой.

В чем секрет? В Единстве людей, следующих общей цели – цели взаимоподдержки. Особенности программы:

  • Уникальная система распределения, поставленная на службу ВСЕМ без исключения участникам.
  • Востребованность конечного продукта. Пока ДЕНЬГИ являются ключевым фактором взаимоотношений, программа будет успешно работать бесконечно долго.

 

 

 

 

Другие статьи

А у вас есть заначка?
А у вас есть заначка?
Заначка — как много в этом слове для сердца нашего слилось. Все знают и все понимают значение этого, такого приятного слова.
Алгоритм богатства...
Алгоритм богатства...
Для многих из нас одной из задач, которые являются не совсем достижимыми, как правило, является богатство. Мы бы и рады зарабатывать так много, чтобы ни...
Без опыта на престижную работу?
Без опыта на престижную работу?
Наиболее проблематичным делом в поиске работы является её похожесть на замкнутый круг. Для того чтобы найти работу, что будет по-настоящему отменной, чтобы отыскать должность своей...
Безопасные вложения денег...
Безопасные вложения денег...
Мало просто иметь деньги – необходимо чтобы они могли приумножаться. Иначе какой будет от них резон? Единожды потратив средства, можно их лишиться, и вот, вы...
Виды инвестиций и их характеристики...
Виды инвестиций и их характеристики...
Так хочется, чтобы в жизни было все быстро, недорого, еще и качественно. Меньше всего хочется выбирать между этими вещами. Но в жизни не бывает все...

Наша миссия