Вы находитесь здесь: Главная \ Жизненные ситуации \

Типология офисных сотрудников

Если Вы хотите много заработать на своем рабочем месте, как можно выше продвинуться по карьерной лестнице и при этом не упасть лицом в грязь, то Вы обязательно должны хорошо разобраться в том, какими бывают сотрудники.

Точнее, на какие типы можно разделить всех сотрудников в офисе, в котором многие из нас, наверное, скоро уже поселятся.

Но, для начала, мы должны сделать несколько предупреждений:

  • Эта типологизация - не абсолютна, наряду с ней можно разместить еще очень много разделений на типы по самым разным показателям, так что это мнение не является решающим.
  • Не бывает так, что человек является полным воплощением какого-нибудь определенного типа. Скорее всего, большинство из нас являются либо чем-то средним между типами, либо же по большинству черт характера подходит к какому-либо типу офисного сотрудника.

Ненужный (Лжеполезный) тип

ip-telefoniya

Такого сотрудника можно обычно сравнить с домом, либо же даже просто комнатой, в которой накоплено столько хлама, что разобраться в нем уже, наверное, просто-таки невозможно.

В основном это люди, обязанности которых не являются решающими. Дело в том, что, если их уволить, то никто не пострадает, кроме, естественно, них самих. Так что их работу может без проблем выполнить кто-либо другой, а деньги, которые раньше выплачивались в виде заработной платы таким вот ненужным сотрудникам, вполне можно пустить на что-то, что поможет компании развиваться дальше. К примеру, на рекламу, или же на премию для других офисных работников, чьи усилия нужнее для фирмы.

Среди лжеполезного типа офисных сотрудников можно выделить несколько подвидов.

  • Одним из них является абсолютно ненужный офисный сотрудник. В основном, таких людей берут на работу для того, чтобы выполнить какую-нибудь определенную работу, но, как-то забыв уволить, оставляют на рабочем месте. К ним привыкает весь коллектив, но при этом мало кто помнит, что этот человек вообще делает в компании.
  • Есть еже лжеполезные работники. По ним кажется, что они делают в компании нечто по-настоящему выдающееся. А на деле получается, что не совсем они и полезны. Они просто создают красивую иллюзию работы, просто перекладывая ее на кого-то другого.

Убежденные лентяи

zagsspb

Такие работники просто не стремятся сделать что-то для успеха самой компании. Они только ищут, как просто заработать деньги, при этом не совершая ничего полезного.

Советники

В основном это опытные люди, которым еще просто не придумали работу. Так что пока они просто советники, но рискуют на такой должности и остаться на довольно-таки долгий срок. Также им может стать работник, который очень долгое время руководил каким-нибудь жутко важным отделом, а после стал не нужен как руководитель и стал советником.

В общем, ничего конкретно они не делают, так что в какой-то момент их могут попросту уволить, не зная, за что им вообще платят.

Фавориты

Есть также такой тип, как фавориты. Сначала кажется, что очень хорошо быть любимчиком босса, но на самом деле, тут есть и свои минусы. Дело в том, что, как только Вы выйдете из фавора, хозяин может опустить настолько низко, что потом и не выкарабкаетесь.

Есть еще много типов сотрудников, которые оставили поиск работы по совместительству на дому в надежде найти свое счастье, будучи офисным сотрудником. Неважно, стали Вы обыкновенным офисным планктоном, или лицом, которое всегда рядом с боссом. Главное – всегда оставаться человеком, что бы там ни происходило.

 

 

 

Представляем вашему вниманию уникальный по своей сути проект ADVANTAGE-12. Это социальная программа, в которой все участники получают Благотворительную Помощь от всех подписчиков бонусно-накопительной программы.

В чем уникальность программы? В том, что впервые финансовые инструменты используются для пользы всех участников данной программы, а не для обогащения создателей, как это принято в мире. Все средства оплаченные подписчиками, поступают в бонусно-накопительную программу и затем распределяются между участниками в порядке очередности.

Небольшая абонементная плата при помощи уникальной системы перераспределения превращается в достаточно ощутимые суммы вознаграждений, которые помогут читателям  удовлетворить многие потребности, реализация которых вне программы казалась им недостижимой.

В чем секрет? В Единстве людей, следующих общей цели – цели взаимоподдержки. Особенности программы:

  • Уникальная система распределения, поставленная на службу ВСЕМ без исключения участникам.
  • Востребованность конечного продукта. Пока ДЕНЬГИ являются ключевым фактором взаимоотношений, программа будет успешно работать бесконечно долго.

 

 

 

 

Другие статьи

А у вас есть заначка?
А у вас есть заначка?
Заначка — как много в этом слове для сердца нашего слилось. Все знают и все понимают значение этого, такого приятного слова.
Алгоритм богатства...
Алгоритм богатства...
Для многих из нас одной из задач, которые являются не совсем достижимыми, как правило, является богатство. Мы бы и рады зарабатывать так много, чтобы ни...
Без опыта на престижную работу?
Без опыта на престижную работу?
Наиболее проблематичным делом в поиске работы является её похожесть на замкнутый круг. Для того чтобы найти работу, что будет по-настоящему отменной, чтобы отыскать должность своей...
Безопасные вложения денег...
Безопасные вложения денег...
Мало просто иметь деньги – необходимо чтобы они могли приумножаться. Иначе какой будет от них резон? Единожды потратив средства, можно их лишиться, и вот, вы...
Виды инвестиций и их характеристики...
Виды инвестиций и их характеристики...
Так хочется, чтобы в жизни было все быстро, недорого, еще и качественно. Меньше всего хочется выбирать между этими вещами. Но в жизни не бывает все...

Наша миссия